10.09.13 Settimana importante per i lavoratori Italcementi e Natuzzi, come ci raccontano oggi Francesco Segato e  Antonello Grassi, rispettivamente del Mattino di Padova e del Quotidiano della Basilicata. Oggi l'incontro tra il Ministro Zanonato ed i sindacati per discutere della difficile vertenza Italcementi, dove è a rischio il futuro di 102 lavoratori del sito di Monselice, domani il tavolo su Natuzzi, dove in gioco è il futuro di oltre 1700 lavoratori. 

 

di Francesco Segato

Nessuna schiarita sul fronte di Italcementi. Non si sono spostate di un millimetro le posizioni nel corso dell'incontro che si è tenuto ieri in tarda mattinata, nella sede padovana di Confindustria, tra Italcementi e le parti sociali. Ora i riflettori si spostano sull'incontro programmato per questa mattina alle 10 al ministero dello Sviluppo Economico, dove il ministro Flavio Zanonato riceverà i sindacati per discutere la difficile vertenza, che vede a rischio 102 dipendenti diretti del cementificio più altre centinaia di lavoratori dell'indotto. Ieri notte da Monselice è partito un pullman con i lavoratori, che presenzieranno a Roma con un presidio fuori dal ministero. 

Un nuovo appuntamento con l'azienda è invece fissato, stavolta a livello nazionale nella sede romana di Federmaco, per il 23 settembre.

Dal vertice di ieri, l'unica schiarita è arrivata per una decina di esodati. «Per questi lavoratori, esodati a seguito della precedente mobilità, l'azienda si è impegnata a risolvere le situazioni caso per caso» riferisce Rudi Perpignano della Filca Cisl. «Ma per quanto riguarda le altre questioni, le posizioni rimangono distanti. Noi continuiamo a chiedere che ci sia il rispetto del Progetto 2015 e che sia fatta chiarezza per quanto riguarda l'Aia, autorizzazione ambientale che permette l'esistenza stessa della cementeria e che scadrà il prossimo 29 ottobre.

Non è ancora chiaro cosa intenda fare l'azienda e su questo punto chiederemo un nuovo incontro anche con gli assessori provinciali Fecchio e Barisoll» .

Al massimo, l'azienda si sarebbe detta disponibile a chiedere una proroga dell' autorizzazione solo sino a gennaio 2014. Mentre ha avanzato nuove richieste ai sindacati volte ad ammorbidire la loro linea, consentendo lo smontaggio del mulino a carbone, che servirebbe in un altro impianto del gruppo. Richieste che i sindacati hanno respinto al mittente. «È evidente che se non abbiamo avuto segnali di revisione delle loro posizioni non possiamo nemmeno accettare che si possa procedere come se nulla fosse» spiega Dario Verdicchio, Fillea Cgil.

Il presidio attuato dai lavoratori davanti all'ingresso dell'ltalcementi, a Monselice «Chiediamo il rispetto del Progetto 2015 e non siamo più soli, lo chiedono anche i colleghi degli altri stabilimenti. Lo ribadiremo al tavolo nazionale convocato per il 23 settembre, nel frattempo chiediamo il sostengo alle nostre richieste alla politica e alle istituzioni, a cominciare dal ministro Zanonato ». Dopo l'appuntamento romano, i lavoratori si riuniranno nuovamente in assemblea, forse mercoledì, per decidere le prossime mosse. Di certo la tensione non si allenta e si preparano nuove mobilitazioni, anche perché la richiesta di iniziare la smobilitazione delle attrezzature all'interno dello stabilimento trasforma in realtà le peggiori preoccupazioni del personale, dimostrando nei fatti la determinazione a chiudere la cementeria.

 

 

"Ma dico io: la gente lo sa quanto costa un caffè in Romania? Lo sa che far camminare  un'auto costa a Bucarest un quarto di quel che costa in Italia? Che per un litro di benzina ci vogliono 45 centesimi contro i 180 necessari nel nostro Paese? Provateci voi a vivere con cinque, seicento euro al mese, e poi ne riparliamo". Fernando Mega, segretario della Fillea Cgil (la Federazione del legno) di Matera, è furioso. Furioso e indignato. 

La ragione? "Libero", "Corriere della Sera" e "Quotidiano della Basilicata" raccontano che Pasquale Natuzzi, l`ex re dei divani, allo scopo di salvare il salvabile di quello che fu un impero, chiede ai suoi operai il sacrificio estremo: accettare gli stessi salari che l`azienda paga ai dipendenti rumeni. Il che vuol dire (considerato che il costo al minuto del lavoratore in quel Paese è di 30 centesimi contro i 90 italiani): stipendi equivalenti a un terzo di quelli che si pagano al di qua delle Alpi. Il sindacalista scorre i titoli dei quotidiani sparsi sul tavolo in redazione e commenta, affranto: "Tutto ciò è mortificante. Non soltanto per il sindacato. Ma anche per il cittadino. E dire che da parte nostra c'è la disponibilità a fare tutto il possibile. Ma nella chiarezza. Qui siamo oltre la decenza". 

Ma vede, noi non siamo tenuti a fare proposte. Non è il nostro compito. E` l`imprenditore che ci deve dire: "Vogliamo produrre così e così". Poi, da parte nostra, e lo abbiamo dimostrato, c`è la massima apertura. Sappiamo bene che la situazione del gruppo è gravissima. Il fatto è che il piano presentato a suo tempo da Natuzzi non mette soltanto a rischio i 1726 dipendenti (di cui 800 e passa, circa la metà sono già fuori) ma l`azienda stessa. 

Pensare di tenere in piedi un assetto produttivo di quelle dimensioni con qualche centinaio di lavoratori è un assurdo. Quello è un piano della disperazione.

Sì, e Natuzzi infatti vuol andare via dall'Italia. Noi non vogliamo questo. Perciò gli diciamo: trattiamo su un piano industriale che ti consenta di restare qua, purché questo avvenga in modo corretto e trasparente. Noi siamo pronti a discutere sui contratti nazionali del lavoro, sull'organizzazione produttiva. Ma non si possono sparare balle come quella delle paghe rumene. Dopo una cosa del genere ci ritroveremmo in una jungla. Qualunque impresa, il giorno dopo, si sentirebbe autorizzata a dire: "Perché lui sì e noi no?". 

C`è una trattativa che riguarda il costo del lavoro, ma non in quei termini rozzi. Da parte aziendale si sottolinea la difficoltà di portare in Italia determinate linee produttive. Ma si tratta di linee (le quali dovrebbero sostituire il segmento produttivo che non tira, quello dei divani di lusso) che hanno margini di ricavo assai ridotti. 

Il problema consiste, per l`appunto, nello squilibrio tra il nostro costo lavoro e quello rumeno (il rapporto, come si sa è di 4 a 1). Se io voglio realizzare un divano che costa 1.300 euro invece di 3.000, è chiaro che l`incidenza del costo della manodopera è maggiore. Ed è per questo che, grazie alla mediazione del Ministero siamo pronti a intavolare una discussione sulla possibilità di abbassare questo costo da 90 centesimi a 50. Però qui bisogna essere chiari. Quando si parla di costo del lavoro non si parla del salario.

e limare. Tagliare i salari sarebbe un colpo mortale per la nostra economia. 

Non che tagliare, nel pubblico impiego sono cinque anni che non rinnovano i contratti. Con quale risultato? Che la classe media ha visto erodersi del 18 per cento la sua capacità d`acquisto. E abbiamo una crisi dei consumi senza precedenti nel Dopoguerra. E in questa situazione che si fa? Ci si mette va discutere dei salari rumeni? E il sindacato che deve fare?  Aprire un fronte alla miseria generalizzata? Insomma la strada è: sgravi fiscali e contributivi... 

E guardi che Natuzzi di aiuti dallo Stato ne ha già avuti, eccome. Sono dieci anni che questo signore fabbrica cassa integrazione. Ed ha utilizzato tutti gli sgravi previsti a suo tempo dalla fiscalità di vantaggio per il Sud. Non è che tre o sei mesi fa nel suo gruppo lavorassero 4 mila persone. Da almeno dieci anni, dicevo, ci sono oltre ottocento dipendenti in cassa integrazione a zero ore, che ormai sono soltanto dei numeri di matricola. Altri sette-ottocento, invece, lavorano a rotazione alternandosi con i restanti duemila, anche loro in cassa integrazione. 

Sì, ma anche la Fiat... 

E` vero, anche la Fiat non fa che chiedere proroghe di cassa integrazione. E tenta di forzare gli istituti della contrattazione nazionale. Ma non si sogna neanche lontanamente di toccare i salari. Marchionne dice: io voglio avere la possibilità di contrattare accordi aziendali. E, a dirla tutta, se quegli operai lavorassero, invece di stare in cassa integrazione, guadagnerebbero anche di più di quanto previsto dal contratto nazionale di lavoro. 

Dato il dramma del lavoro in Italia, e del Mezzogiorno - un dramma nel dramma - in particolare, occorerebbe rilanciare quella fiscalità di vantaggio che, negli anni Novanta, ha avuto un ruolo non secondario nella crescita produttiva e occupazionale di queste zone. E tutte le imprese, a cominciare dalla Natuzzi, hanno potuto approfittarne. Ricordo quando vennero quelli della Chateau d`Ax. Prima che esplodesse il fenomeno murgiano, quello del divano era un polo che la faceva da padrone nella Brianza. Ma alle imprese lombarde serviva manodopera a basso costo. E allora,grazie agli incentivi previsti appunto dalla fiscalità di vantaggio per le aziende disposte a investire nel Mezzogiorno, grosse produzioni si spostarono al Sud. Quello che accade ora con la Romania. 

I bandi sono pronti. Mancano le imprese che abbiano la voglia e la capacità di investire. Eppure ci sono 100 milioni di euro disponibili. Ma questi soldi devono servire a rilanciare l`occupazione non a rimpinguare aziende che poi finiscono per licenziare o per chiudere. Allora tanto vale usarli in assistenza. Almeno si fa mangiare un po` di gente e si dà una mano ai consumi. 

Circa il 50 per cento degli esuberi è ormai, di fatto, fuori da anni. Ora andrebbe in mobilità per due o tre anni. Abbiamo ammortizzatori sociali, per loro fortuna, abbastanza generosi, no? Ma uno che non lavora da anni si dovrebbe essere già posto il problema di che cosa fare.