Sindacato Nuovo, maggio 2022, pagina 4. Le proposte del sindacato europeo, di Tom Deleu, Segretario generale EFBWW
Equo e più forte. Le proposte del sindacato europeo per un mercato del lavoro delle costruzioni di qualità.
di Tom Deleu | Segretario generale EFBWW
“La bolla di Bruxelles...“ questo è ciò che la gente potrebbe pensare quando qualcuno menziona il dialogo sociale europeo, il lavoro di lobby, la Commissione europea (CE) o il Parlamento europeo (PE). La gente non si sente sempre impegnata, i lavoratori non percepiscono immediatamente le conseguenze dei negoziati intrapresi e delle decisioni adottate a livello europeo.
Tuttavia, il livello europeo è diventato un livello politico decisivo, e l’impatto può essere significativo. La EFBWW sta attualmente lavorando su diversi dossier a livello europeo che si prevede avranno un impatto sulla vita e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori edili. In particolare, se la CE agisce e adotta misure che portano a un mercato del lavoro più equo e più forte.
Subappalto
Mentre la Commissione europea sta intraprendendo un ampio studio sul subappalto e le agenzie di lavoro temporaneo sono attive nel contesto del distacco transnazionale per valutare la necessità di ulteriori azioni legislative, la EFBWW sta sviluppando una campagna per evidenziare ciò che deve essere cambiato. La EFBWW chiede nuove regole sul subappalto e la loro applicazione. La Commissione europea dovrebbe assumere misure per limitare la catena di subappalto sia verticale che orizzontale, implementare strumenti di applicazione digitale per i lavoratori e i registri aziendali, nonché adottare misure per proteggere i lavoratori distaccati nelle catene di subappalto. Parallelamente, dovrebbe essere applicata la piena responsabilità solidale. Un mercato interno sostenibile per l’edilizia deve basarsi su buone condizioni di lavoro, una forte contrattazione collettiva, innovazione, competenze e qualifiche, salute e sicurezza per tutti i lavoratori. Il lavoro diretto dovrebbe essere la norma. Dove i lavoratori non sono assunti direttamente, la piena parità di trattamento deve essere il principio non negoziabile. Purtroppo, questo non è così nel mondo reale. Nell’edilizia siamo testimoni di alti livelli di sfruttamento, frode e altri abusi del lavoro, specialmente in un contesto transfrontaliero. Il subappalto è sempre un fattore determinante. Questa non deve essere un’occasione persa. La CE deve agire con urgenza: il momento diventa ancora più rilevante quando l’UE si prepara ad affrontare l’ingresso massiccio di lavoratori provenienti dall’Ucraina.
Carte d’identità sociali
Le parti sociali europee, EFBWW e FIEC, chiedono un approccio europeo alle carte personali del lavoro che rispetti e promuova i sistemi esistenti e l’autonomia delle parti sociali coinvolte. Tale approccio dovrebbe fornire soluzioni per interconnettere digitalmente i sistemi esistenti attraverso le frontiere e sostenere nuove iniziative delle parti sociali (o di altri attori con il coinvolgimento diretto delle parti sociali). Dovrebbe fornire un sostegno finanziario e tecnico per le nuove iniziative e per quelle esistenti, nonché per lo scambio transfrontaliero di dati dei sistemi esistenti. Le parti sociali nazionali settoriali hanno molta esperienza con le carte d’identità sociali. Ci sono iniziative comuni in diversi paesi dell’UE, la Valtti-card finlandese, il Construbadge belga, la carta professionale spagnola TPC, la Jobbkort norvegese o la BauID-Card austriaca e così la Carta d’Identità professionale del lavoratore edile - Cipe – recentemente prevista dal CCNL Edilizia in Italia. Altri progetti possono essere trovati in Svezia e Danimarca. Inoltre, le parti sociali rumene dell’edilizia lavorano congiuntamente su una carta d’identità per il lavoro dignitoso nell’edilizia. Di solito, queste carte d’identità sociali sono molto efficaci contro le frodi e contengono dati per identificare il lavoratore, il datore di lavoro, i periodi di lavoro e le relazioni contrattuali, la copertura della sicurezza sociale, le informazioni assicurative, o i certificati di qualificazione e di salute e sicurezza. Queste iniziative dovrebbero essere riconosciute come buone pratiche e dovrebbero essere la base per sviluppare un quadro di sostegno a livello europeo.
Amianto
Questo è un altro importante dossier, in cui la EFBWW sta concentrando la sua azione. L’anno scorso, i lavoratori hanno avuto la loro prima grande vittoria nel PE, quando la maggioranza dei membri del Parlamento europeo ha votato per il cosiddetto rapporto Villumsen, chiedendo la riduzione del livello di esposizione professionale a 1000 fibre per m3. Il lavoro non è finito, al contrario è solo l’inizio. Ora è il momento che la CE agisca e noi continuiamo la nostra azione. L’EFBWW ha partecipato alla fase di consultazione pubblica condotta dalla CE riguardo alla revisione della direttiva europea per una migliore protezione dei lavoratori contro l’esposizione all’amianto. La EFBWW ha sottolineato le sue richieste principali, tra le altre: la riduzione del valore limite, le disposizioni relative alla formazione dei lavoratori, una direttiva quadro europea per le strategie nazionali di rimozione dell’amianto, tempi chiari e tappe fondamentali per la rimozione sicura dell’amianto, standard minimi per i registri pubblici digitali dell’amianto che mappano tutto l’amianto esistente in un paese o regione, campagne di informazione pubblica e un quadro finanziario per il sostegno dei proprietari di edifici. Per avere successo dobbiamo ora fare pressione sui ministeri nazionali. Ci stiamo preparando a una dura battaglia, ma se tutti facciamo la nostra parte possiamo vincere questa importante lotta per i lavoratori!
