Dopo sei mesi di negoziato difficile e complesso, è stata sottoscritta nella notte l'ipotesi di accordo aziendale di II Livello del Gruppo Ferretti, che conta 1.100 addetti in sei stabilimenti
È stata sottoscritta ieri a Forlì l’ipotesi di accordo aziendale di II livello del Gruppo Ferretti, che conta 1.100 addetti in sei stabilimenti. L’intesa è arrivata dopo oltre 6 mesi di negoziato difficile e complesso, nel corso del quale sono state proclamate 10 ore di sciopero, con adesioni quasi totali e blocco della produzione in tutti gli stabilimenti.
In sintesi, i punti salienti dell'accordo:
- relazioni industriali: ulteriori diritti d’informazione rispetto a quelli già previsti, in particolare su inquadramenti professionali e sulle esternalizzazioni; impegno dell’azienda ad assumere 90 nuove figure nell'ambito di un processo di internalizzazione di alcune lavorazioni.
- conciliazione dei tempi di vita e lavoro: maggiori diritti
- orari di lavoro e pause: attribuzione alle rappresentanze dei lavoratori di un importante ruolo contrattuale, in controtendenza con le spinte alla de-regolazione esistenti nel settore; riduzione da 8 ore a 6 ore e 50 minuti dell'orario di lavoro per i turnisti e maggiori tutele per i futuri assunti;
- ambiente e sicurezza: potenziamento degli strumenti in capo agli RLS, conferma delle ulteriori 24 ore di permesso, incontri periodici su analisi degli infortuni e iniziative per il miglioramento e percorsi di formazione;
- trattamento in caso di malattia: 100 % sulla carenza ed un ulteriore periodo di conservazione del posto di 6 mesi;
- parte economica: miglioramenti per trasferte, inquadramento e qualifiche con passaggi periodici e ulteriori declaratorie specifiche per le professionalità interne; premio di Risultato del valore economico di 3.400 € per il prossimo triennio 2018-2020 al parametro 134 (livello AS1) in caso di raggiungimento del 100% degli obiettivi, di cui il 60 % basato su un indicatore di produttività ed il 40 % su redditività. Entrambi parametri controllabili;
- welfare: interamente su base volontaria, opportunità di trasformare un importo massimo del 50 % del valore del premio;
- premio di fedeltà: confermato in relazione agli anni di anzianità da 12 a 26, con un erogazione da 150 € a 1.200 €
- premio feriale: confermato pari a 1896,42 euro