Questo Sito Utilizza cookie per migliorare la tua esperienza di navigazione sul sito. Se vuoi saperne di più leggi la Cookies Policy. Proseguendo nella navigazione si accetta l’uso dei cookie; in caso contrario è possibile abbandonare il sito.

Agenda FilleaFlickr FilleaTube twitter 34x34 facebook 34x34 newsletter mail 34x34 busta paga 40x40Calcola
la tua busta paga

domani ci sara logo 1200

Sottoscritta da Fillea Filca Feneal e Confapi Aniem l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL laterizi e manufatti cementizi delle piccole e medie imprese. Ora la parola passa ai lavoratori               
 
I sindacati di categoria Feneal-Uil, Filca-Cisl,  Fillea-Cgil, insieme alla parte datoriale Confapi Aniem, hanno sottoscritto l'ipotesi di  accordo per il rinnovo del contratto nazionale laterizi e manufatti cementizi per gli oltre 5 mila addetti distribuiti nelle 500 piccole e medie imprese del settore. L’incremento salariale nel triennio a livello C (parametro 136) è pari a 64 euro e diviso in tre tranches.
Gli aumenti  salariali decorrono dal 1° giugno 2017 (24 euro), dal 1° ottobre 201  (20 euro) e dal 1° gennaio 2018 (i restanti 20 euro). Gli aumenti retributivi tengono conto del ritardo del rinnovo, visto che il contratto era scaduto il 31 marzo 2016, e del peso della bilateralità nel sistema Confapi. Il contratto avrà vigenza fino a tutto giugno 2019.
Molto importanti le novità in tema di welfare: per la previdenza complementare Fondapi ilcontributo a carico dell’azienda sarà dell’1,70% a regime (dal 1° marzo 2019). Per la sanità integrativa, invece, le parti hanno deciso che dal mese di ottobre del 2018 la contribuzione a carico delle aziende aumenterà di 4 euro, per un totale di 10 euro mensili.
Il rinnovo, inoltre, ha adeguato le normative di orario di lavoro, prevedendo la consultazione e un accordo con le Rsu in caso di ricorso alla flessibilità. Inoltre sono stati adeguati alle vigenti norme di legge gli istituti del part-time, dell’apprendistato e della formazione. Le patologie come la ludopatia, o l’alcolismo, sono state considerate come elementi di una situazione di malattia. Infine restano il ‘diritto alle prestazioni della bilateralità’, e viene confermato l’impegno delle aziende ad aderire al sistema della responsabilità sociale di impresa. 
Adesso è previsto l’avvio delle assemblee in tutti i luoghi di lavoro per l'approvazione del testo. 
 

NEWSLETTER

Vuoi essere sempre informato sulle attività Fillea? Compila il modulo sottostante e riceverai periodicamente la nostra newsletter.
facebook youtube twitter flickr
agenda busta paga mail newsletter