UFFICIO STAMPA & COMUNICAZIONE

Firmato rinnovo con aumento salario di 178 euro al primo livello e +18% sui minimi. Confermati obiettivi per oltre 400mila lavoratori e più di 50mila imprese

Aumento di 175 euro per 8mila addetti oltre ai120 euro di recupero inflattivo per un totale di 295 euro.Novità importanti sulla parte normativa.   SCARICA IL COMUNICATO  Nella tarda serata di ieri i sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil e la parte datoriale Federbeton hanno firmato l’ipotesi per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro cemento, calce, gesso, scaduto il 31 dicembre scorso e che interessa oltre 8.000 addetti. L’aumento complessivo durante la vigenza sarà pari a 175 euro a parametro 140, che fanno seguito ai 120 euro corrisposti a dicembre scorso grazie al recupero dell’inflazione ex post, per un totale di 295 euro. Le prime due tranche, pari a 60 euro ciascuna, decorreranno dal 1° ottobre di quest’anno e dal 1° ottobre del 2026; la terza, di 55 euro, dal 1° ottobre 2027. Il contratto avrà decorrenza dal 1° gennaio scorso al 31 dicembre del 2027. A questo si aggiungono altre componenti economiche di notevole importanza: un’indennità di lavaggio degli indumenti, a partire dal 1° gennaio 2027, di 10 euro lordi mensili, l’aumento a 300 euro, dai 170 precedenti, l’aumento dell’elemento di garanzia retributiva a carico delle aziende sprovviste di accordi di 2° livello; l’aumento a due euro del contributo dell’attuale indennità sostitutiva di mensa e il costo del pasto completamente a carico delle imprese, l’indennità di turno elevata dal 6% al 7%, il riconoscimento di 4 ore di riposo compensativo per i turnisti per le vigilie di Capodanno e Natale, il premio di anzianità esteso a tutta la platea degli operai dal ventitreesimo anno di anzianità di servizio e che corrisponde ad una mensilità aggiuntiva. Infine la previdenza e la sanità integrative: previsti aumenti sia per il versamento al Fondo pensionistico Concreto che per il contributo al Fondo sanitario integrativo Altea. Molto positivo il giudizio dei tre sindacati: “Si tratta sicuramente di un aumento economico di rilievo – commentano i segretari nazionali Mauro Franzolini della Feneal, Claudio Sottile della Filca, Tatiana Fazi della Fillea – considerando sia il livello a regime che verrà riconosciuto a un lavoratore di primo ingresso, che la copertura economica presente sui diversi istituti. Significativi anche i risultati ottenuti per la parte normativa. Viene rinnovato l’impegno a lavorare sull’inquadramento fissando già da subito la data del primo incontro, aumentato di 6 mesi il periodo di aspettativa, portato quindi da 12 a 18 mesi. L’aumento del periodo di comporto che raggiunge i 24 mesi e dell’importo delle retribuzioni in caso di malattia e infortunio sul lavoro al 100% per 10 mesi e a 50% per ulteriori 6 mesi aumentando di fatto di 4 mesi il periodo retribuito; misure migliorative per la tutela della genitorialità, l’estensione dei congedi nascita alle coppie omogenitoriali, per i congedi in caso di lutto e una dichiarazione comune per le donne vittime di violenza che riconosce il luogo di lavoro, soprattutto in un settore prevalentemente maschile , come mezzo per diffondere la cultura del rispetto e dell’attenzione verso l’altro”. Si tratta di un rinnovo importante per diversi motivi dichiarano Franzolini, Sottile, Fazi - tutela e rafforza il potere di acquisto dei lavoratori e delle loro famiglie, pone attenzione alla contrattazione intersezionale, provvede a consolidare la bilateralità come spazio di studio di settore inserendo tematiche quali l’intelligenza artificiale e il bilancio di sostenibilità, assegna un compito preciso al gruppo di lavoro sull’inquadramento, sostiene gli istituti contrattuali della previdenza complementare e della sanità integrativa, centrali durante tutta la vita del lavoratore. L’ottimo risultato ottenuto è il frutto di un sistema di corrette e moderne relazioni sindacali costruito nel tempo con l’associazione di rappresentanza datoriale Federbeton, l’auspicio, concludono i segretari nazionali di Fenel, Filca, Fillea è che la sottoscrizione di questo accordo sia da traino per i prossimi contratti che la categoria si appresta a discutere. Nei prossimi giorni partiranno le assemblee nei luoghi di lavoro per la validazione dell’ipotesi di accordo.

Sensibilizzare sull’importanza del referendum come strumento di coinvolgimento per decidere insieme il domani

“Impegno comune tra le parti sociali e le Istituzioni per combattere infortuni e malattie professionali”

Dopo 100 ore di sciopero, accordo raggiunto per stabilizzazione di 84 persone entro l’anno. In visita ai lavoratori dell’azienda questo pomeriggio anche la segretaria del Pd Elly Schlein