NATUZZI. FIRMATI ACCORDI SU MOBILITA' E PREMI RISULTATO



04.05.11 "Abbiamo firmato due intese importanti su mobilita' e contrattazione di secondo livello. Si conferma un progetto industriale che si muove all'interno dell'Accordo di programma, ell'ambito del quale e' stata accettata la procedura di mobilita'...

NATUZZI. FIRMATI ACCORDI SU MOBILITA' E PREMI RISULTATO



04.05.11 "Abbiamo firmato due intese importanti su mobilita' e contrattazione di secondo livello. Si conferma un progetto industriale che si muove all'interno dell'Accordo di programma, ell'ambito del quale e' stata accettata la procedura di mobilita'. Un accordo di programma in cui si evidenzia pero' l'assoluto ritardo e l'assoluta inefficienza del governo nel rispetto dei tempi previsti dall'accordo, senza contare l'incertezza sulle risorse disponibili". Cosi' Walter Schiavella, segretario generale della Fillea Cgil, annuncia a LABITALIA gli accordi siglati ieri notte tra la Natuzzi e i sindacati rispettivamente sulla procedura di mobilita' per i dipendenti dell'azienda e sulla relazioni industriali e i premi di risultato.

L'accordo sulla mobilita', in particolare, prevede "la collocazione in mobilita' - spiega - complessivamente di 228 lavoratori, esclusivamente se non vi si opporranno. I lavoratori interessati alla procedura saranno progressivamente collocati in mobilita' a partire da oggi ed entro il 4 agosto 2011".

Importante anche l'intesa su relazioni industriali e premi di risultato nell'azienda pugliese perche', secondo Schiavella, "si conferma l'impianto di relazioni industriali che abbiamo stabilito con il contratto collettivo nazionale di lavoro". "Si estende il ruolo della contrattazione -aggiunge- anche nell'assegnazione dei premi individuali, legandoli alle condizioni di produttivita' e quindi di organizzazione del lavoro. E' importante il

fatto che l'intesa confermi che tutto si muove e avviene nel pieno rispetto dei diritti e delle norme contrattuali".

Spazio alla contrattazione di 2° livello, quindi, con l'intesa che, con decorrenza dal 1° gennaio 2011, istituisce un 'elemento variabile della retribuzione', costituito da due componenti: il 'Premio individuale incentivante mensile' per sostenere le prestazioniindividuali che incentivano il miglior rendimento misurato per singolo operatore; il 'Premio di risultato' al fine di collegare le erogazionieconomiche ai risultati conseguiti, misurati in termini di miglioramento di parametri di natura collettiva.

"Altro dato importante -conclude- e' anche la costituzione del coordinamento delle Rsu di Gruppo".



FONTE: LABITALIA / ADNKRONOS



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Vai a Radio Fillea del 4 maggio, speciale Natuzzi.Con Giovanni Rossi, Fille nazionale; Giovanni Nicastri, Segretario Generale Fillea Puglia; N. Clemente, Stabilimento Ginosa; M. Lanzolla, Delegato Stabilimento Sant'Ermano